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France : LA LAÏCITE EN ENTREPRISE.

vendredi 6 mars 2015, par siawi3

Source : COMITEÌ LAÏCITEÌ REÌ PUBLIQUE
6 mars 2015

Lettre ouverte aux Parlementaires LE CLR APPELLE LES PARLEMENTAIRES A SE SAISIR DE LA QUESTION DE LA LAÏCITE EN ENTREPRISE.

Le 16 deÌ cembre dernier, Le ComiteÌ LaïciteÌ ReÌ publique organisait aÌ€ l’AssembleÌ e Nationale, un colloque sur le theÌ€me « Entreprise et LaïciteÌ Â ».
Par cette initiative, le ComiteÌ LaïciteÌ ReÌ publique voulait donner la parole aÌ€ ceux qui se trouvent, aujourd’hui, confronteÌ s aÌ€ l’une des formes les plus insidieuses de revendication communautaire, l’introduction de la dimension du religieux au sein des organisations de travail.

L’accroissement du nombre de revendications aÌ€ caracteÌ€re religieux (ameÌ nagement d’horaires, repas au restaurant d’entreprise, salles de prieÌ€res, jours feÌ rieÌ s, refus de travailler avec des femmes, port de signes religieux ostentatoires) en teÌ moigne et se traduit, dans certains cas, par une fragilisation des relations humaines et de travail, voire par de seÌ rieuses tensions.

A l’issue de cette journeÌ e, il est apparu urgent de mettre un terme aÌ€ l’inconfort de certaines organisations de travail qui, en l’absence de remparts leÌ gaux aÌ€ opposer aÌ€ ces revendications, ameÌ nagent des dispositifs plus ou moins fragiles, qui sont freÌ quemment deÌ nonceÌ s comme contraires au code du Travail.

De grandes entreprises se sont doteÌ es de chartes de la laïciteÌ , de la diversiteÌ ou de reÌ€glements inteÌ rieurs voteÌ es par le personnel, garantissant ainsi la neutraliteÌ dans l’entreprise et la coheÌ sion de la communauteÌ de travail. Elles doivent pouvoir s’inscrire dans un cadre reconnu par la ReÌ publique.

De nombreuses eÌ tudes, documenteÌ es, font eÌ tat du souhait fortement majoritaire des salarieÌ s des entreprises priveÌ es, de tenir leur lieu de travail aÌ€ l’eÌ cart des questions communautaires.

Une treÌ€s forte majoriteÌ de nos concitoyens, aÌ€ l’instar des reÌ€gles qui preÌ valent dans le secteur public, souhaite que la vie en entreprise soit proteÌ geÌ e et garantie la neutraliteÌ sur les lieux de travail. Sans doute, les cas qui, aujourd’hui posent probleÌ€me, sont peu nombreux. Mais leur forte croissance et l’extravagance de certaines revendications, parfois instrumentaliseÌ es de l’exteÌ rieur, nous alertent sur le danger qu’il y aurait aÌ€ s’abriter dans le deÌ ni.

Le ComiteÌ LaïciteÌ ReÌ publique, en conclusion de ces eÌ changes, souhaite que le Parlement se saisisse de cette question, afin d’adapter les moyens reÌ glementaires actuels et, eÌ ventuellement, proposer les moyens leÌ gislatifs, afin d’eÌ viter une aggravation de la deÌ chirure culturelle et sociale du pays.

Le bureau national du CLR 5 mars 2015
www.laicite-republique.org